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华鼎股份组织《招聘面试方法与技巧》培训

  为提高人力资源从业者和管理干部的招聘面试能力,华鼎股份公司组织《招聘面试方法与技巧》培训,由公司人力资源部负责人进行培训,人力资源岗位人员、各部门经理参加此次培训。此次课程分享了“招聘理念”、“招聘流程”、“面试方法与技巧”三部分内容。

  招聘工作看似简单,要想做好,需要花心思。通过宣示人才理念,精准选择招聘渠道等感召和吸引应聘者。不同的企业有不同的人员甄选标准,人员甄选标准要和企业的价值观、企业文化相契合。

  招聘流程部分分享了校园招聘和社会成熟人员招聘流程。确定招聘岗位后,如何制定招聘计划,初试、复试的程序及注意事项,本次课程进行了系统的讲述。

  面试方法与技巧部分,是此次课程的重点,曾国藩有识人秘诀,观人四法,我们课程中分享了面试“识人四法”。如何发现简历中的疑点,如何识别应聘者的谎言,此次课程分享了很多方法。最后课程系统的讲述了“结构化面试”“行为面试法”“情景面试法”“压力面试法”等实用的面试方法和技巧。

  参加此次培训的同事都表示本次课程科学系统实用,日后加以实践运用,相信会给我们的招聘面试工作带来很大的帮助。

华鼎股份组织《招聘面试方法与技巧》培训


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